Poistenie podnikateľov
Účtovníctvo ukáže, koľko firma zarába. Poistenie rieši, z čoho zaplatíte škodu po požiari, nárok klienta na náhradu škody alebo výpadok príjmu počas choroby.
Dohodnúť konzultáciuKonzultácia je nezáväzná.
Čo sa oplatí preveriť
Požiar alebo voda v kancelárii
Zodpovedá poistná suma priestorov, techniky a zásob ich skutočnej hodnote?
Znížite riziko, že poisťovňa pre nízku poistnú sumu vyplatí menej.
Klient od vás žiada náhradu škody
Kryje poistenie zodpovednosti škodu, ktorú vy alebo vaši zamestnanci spôsobíte klientovi či tretej osobe?
Oprávnený nárok v rozsahu poistenia uhradí poisťovňa.
Nehoda firemného auta
Ktorá poisťovňa ponúkne na firemné auto lepšie povinné zmluvné a havarijné poistenie?
Rozdiely v cene aj krytí vidíte vedľa seba.
Ochoriete a príjem sa zastaví
Živnostník nemá náhradu od zamestnávateľa. Koľko dostanete od Sociálnej poisťovne a ako pokryť zvyšok výpadku?
Viete, koľko dostanete a aký výpadok zostáva nekrytý.
Zamestnanec spôsobí škodu firme
Poistenie zodpovednosti zamestnanca kryje škodu, ktorú zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi. Môžete ho ponúknuť ako zamestnanecký benefit.
Ak poistenie škodu kryje, nemusíte ju vymáhať od zamestnanca.
Pracovná cesta do zahraničia
Cestovné poistenie pre vás a zamestnancov na služobné cesty vrátane liečebných nákladov.
Liečebné náklady v zahraničí hradí poisťovňa do limitu poistenia.
Prečo prispievať zamestnancom na 3. pilier
Čo tým získate u zamestnancov
- Zvýšenie mzdy o 10 € sa na výplate stratí. Príspevok do 3. piliera zamestnanec vidí na vlastnom dôchodkovom účte a vníma ho ako benefit.
- Posilníte motiváciu aj lojalitu: dávate najavo, že s ľuďmi počítate dlhodobo.
- Prispievanie na dôchodok zvyšuje prestíž firmy aj pri nábore nových ľudí.
- Zamestnanec môže pridať vlastné vklady: pri splnení podmienok si z nich odpočíta zo základu dane najviac 180 € ročne, pri sadzbe 19 % ušetrí až 34,20 €.
Čo tým získa vaša firma
- Pri zamestnávateľskej zmluve s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou si príspevok uplatníte v daňových výdavkoch, najviac do 6 % zo zúčtovanej mzdy, náhrady mzdy a odmeny zamestnanca.
- Z príspevku sa neplatí sociálne poistenie. Daň a zdravotné poistenie závisia od spôsobu spracovania.
- Stabilizuje tím: príspevok, ktorý rastie s odpracovanou dobou, pomáha znižovať fluktuáciu.
- Pravidlá si mimo rizikových prác nastavíte sami v zamestnávateľskej zmluve, prípadne aj v kolektívnej zmluve: napríklad príspevok po 6 mesiacoch práce, po ďalších 6 mesiacoch vyšší, alebo 30 € od firmy k 15 € mesačne od zamestnanca.
Účtovnú a mzdovú stránku vybavíme: príspevky zaúčtujeme, spracujeme v mzdách a zohľadníme úľavu v daňovom priznaní alebo v ročnom zúčtovaní. Úľavu na vlastné vklady si môžete uplatniť aj vy ako podnikateľ.
Zamestnancom na rizikových prácach je zamestnávateľ povinný platiť príspevok najmenej 2 % z vymeriavacieho základu. Sumy a limity platia podľa pravidiel na rok 2026.
Viac v článkoch 3. pilier ako benefit a Príspevok na 3. pilier: daňový výdavok a odvody.
Kontaktná osoba
Poistenie sprostredkuje Ing. Róbert Sobolič, finančný sprostredkovateľ v sektoroch poistenia alebo zaistenia a doplnkového dôchodkového sporenia – jeho oprávnenia v registri NBS nájdete pod číslom 262978. Urban & Hennel kancelária, s. r. o. poistenie ani doplnkové dôchodkové sporenie nevykonáva.