Keď chce firma ľuďom pridať a v rozpočte je pár eur na osobu, zvýšenie mzdy v čistej výplate takmer nevidno. Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (3. pilier) zamestnanec vidí na vlastnom osobnom účte a má dôvod brať ho ako niečo navyše.

Prečo to zamestnanci vnímajú ako benefit

  • Príspevok sa zamestnancovi eviduje na jeho osobnom účte v doplnkovej dôchodkovej spoločnosti.
  • Firma ním dáva najavo, že s človekom počíta dlhodobo.
  • Pri nábore je to konkrétny benefit, ktorý sa dá uviesť v ponuke práce.
  • Príspevok od firmy nemožno vybrať predčasným výberom, takže zostáva na dôchodok.
  • Ak si zamestnanec pridá vlastné vklady, môže si ich pri splnení podmienok odpočítať zo základu dane, najviac 180 € ročne.

Ako nastaviť pravidlá, aby príspevok držal ľudí vo firme

Mimo povinných prípadov je príspevok rozhodnutím firmy. Ak chce prispievať, uzatvorí s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou zamestnávateľskú zmluvu, ktorá určí podmienky a výšku príspevku. Platenie príspevku, jeho výšku a čakacie obdobie možno dohodnúť aj v kolektívnej zmluve, a ak vo firme nepôsobí odborová organizácia, so splnomocnenými zástupcami zamestnancov. Firma môže použiť napríklad tieto pravidlá:

  • Čakacie obdobie: firma začne príspevok platiť napríklad po 6 mesiacoch práce. Čakacie obdobie môže trvať najviac jeden rok.
  • Stupňovanie: po ďalších 6 mesiacoch firma príspevok zvýši, takže sa zamestnancovi oplatí zostať.
  • Spoluúčasť: firma prispieva, ak si zamestnanec sporí aj sám. Keď si napríklad sporí 15 € mesačne, čím využije celú úľavu 180 € ročne, firma pridá 30 €.

Ustanovenia kolektívnej aj zamestnávateľskej zmluvy, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania, sú neplatné.

Kedy príspevok nie je na rozhodnutí firmy

Za zamestnanca na práci zaradenej do tretej alebo štvrtej kategórie, za tanečníka a za hráča na dychový nástroj platí príspevky zamestnávateľ povinne, od prvého dňa takejto práce a najmenej 2 % z vymeriavacieho základu na dôchodkové poistenie. Zamestnávateľskú zmluvu musí uzatvoriť do 30 dní od začiatku tejto práce a zamestnanec má v rovnakej lehote uzatvoriť účastnícku zmluvu.

Ako začať

  • Rozhodnite, komu, koľko a od kedy budete prispievať.
  • Uzatvorte zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou.
  • Zamestnanec potrebuje vlastnú účastnícku zmluvu. Ak ju má uzatvorenú v inej DDS spoločnosti, s ktorou zatiaľ vaša firma nemá uzatvorenú zmluvu, firma uzatvorí zamestnávateľskú zmluvu so zamestnancovou DDS do 30 dní od chvíle, keď sa o tom dozvie.
  • Zahrňte príspevok do mzdového spracovania. Daň a odvody opisuje článok Príspevok na 3. pilier: daňový výdavok a odvody.

Ak chcete nastaviť pravidlá príspevku pre vašu firmu, ozvite sa.